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Comme les temps changent, le concept d’emploi des étudiants est en train de changer. Aujourd’hui, comme la voix d ‘«élever salaire» est de furthermore en furthermore forte, un grand nombre d’étudiants soulignent traitement souple des entreprises comme la tradition de l’entreprise et les perspectives de développement de carrière in addition que le salaire et le bien-être lors de la recherche d’emplois. Et pendant ce temps, les entreprises attachent de l’importance à la puissance douce en dehors de compte diplôme et les compétences professionnelles.

On dit qu’il ya 390 000 jeunes diplômés dans la province du Guangdong. Ajouté diplômés de poste et les diplômés des autres provinces qui viennent à Guangdong pour chercher un emploi, il ya tout à fait additionally de 600.000 diplômés qui souhaitent trouver un emploi. Et l’environnement de travail de cette année est relativement lâche. Selon Guangdong ressources humaines et le Bureau de la security sociale, le taux de jeunes diplômés qui ont trouvé un emploi et a signé un accord est de seventy eight% d’ici la fin de Juin.

Bien qu’ayant obtenu leur diplôme, les diplômés qui n’ont pas trouvé un emploi semble jusqu’ici très calme. Ils ont toujours magasiner pour trouver le meilleur prix plutôt que de se dépêcher pour prendre des décisions. Étudiant Yang de South China Standard University a déclaré que «Je majeure en anglais. Je n’ai pas décidé de faire un travail donné et je n’ai pas à travailler dans les grandes entreprises. Mais l’entreprise pour laquelle je travaille doit avoir une bonne viewpoint d’un aussi bien que compatissant. Et l’entreprise offre des possibilités pour les employés pour étudier et s’entraîner régulièrement. « 

Dans le passé, les étudiants des collèges ont souligné salaire tout en trouvant des emplois et étaient fiers de travailler dans les grandes entreprises. Cependant, certains diplômés qui travaillent dans les grandes entreprises veulent occupation-hopping aux petites entreprises.

Wu Hao, qui a trouvé un emploi, attendait en ligne pour une entrevue. Ce qui est déroutant, c’est qu’il est venu à une entreprise inconnue, alors qu’il travaillait dans une grande entreprise multinationale. Wu a expliqué que son travail présente souvent nécessaire de travailler des heures supplémentaires et l’atmosphère de travail était plutôt grave et nerveux. En outre, le travail était concurrentiel et il y avait trop de normes dures, qui lui faisait voir aucune perspective. « Bien que le salaire de cette petite entreprise est inférieur de furthermore de 1000 yuans à celle de mon emploi actuel, j’aime son système de advertising et de defense sociale. J’ai un ami qui travaille ici et il dit l’atmosphère ici est bonne. « 

Bernard Archambault
Bernard Archambault

Je suis médecin. Je travaille à Lausanne, Suisse. Ma spécialité: l'urologie

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One Comment

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